基本目标：
　　◆ 个人成长：破除心理障碍，再树自信心，激发进取心，学习紧急救护和生存技能等；
　　◆ 团队管理：领悟有效沟通的魅力，学习与人交往的技巧，培养团队合作精神，整合
                团队生产力；
　　◆ 领导理念：培养以领导为核心的向心力氛围，体会领导与服从的辨证关系，增强核
　　　　　　　　 心凝聚力和对企业价值观的认同；
　　◆ 激发创新：培养创新意识和应变能力，挖掘潜能，完善发展。

　　终极目标：
　　◆ 认 识 人：特殊的环境和培训流程，能让人平时不经意的优、劣势充分暴露出来。
　　　　　　　　 通过培训，管理层可以对员工有更深入的了解；
　　◆ 发现问题：拓展训练是无差别体验，它彻底打破团队本来的层次和结构，鼓励并
　　　　　　　　 提倡脑风暴，鼓励新思维，故而能够发现日常工作中常被忽视的问题；
　　◆ 寻找钥匙：体验型学习的最大魅力在于激发学员的主观能动性，在强烈的互动中
　　　　　　　　 逆向寻求解决方案。

　　主题课程：